Il report pubblicato nell\u2019ambito del Progetto Dian@, finanziato dal POR FSE Campania 2014-2020 \u00e8 stato elaborato dalla Confartigianato Salerno su 100 aziende del Vallo di Diano. Su un campione di 100 aziende contattate, circa il 50% si \u00e8 dimostrato disponibile ad essere intervistato e a compilare un questionario. La compilazione dei questionari attraverso interviste face to face, ha permesso di rilevare anche informazioni\/dati\/opinioni che esulavano le specifiche domande del questionario ma che al tempo stesso si sono rivelate importanti ai fini della stesura del report.<\/p>\n
In termini quantitativi per ci\u00f2 che concerne la percentuale di occupazione femminile, si rileva che su 881 dipendenti il 44% sono donne. Rispetto alla distribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori in base all’et\u00e0 si nota che su 241 dipendenti con meno di 30 anni il 58% sono donne; su 638 dipendenti con et\u00e0 compresa tra i 30 e 49 anni il 37% sono donne; su 15 dipendenti con et\u00e0 oltre 50 anni il 13% sono donne. La percentuale rispetto alla distribuzione dell’et\u00e0 diminuisce con l’aumentare dell’et\u00e0 della donna, indicatore del fatto che vi \u00e8 una difficolt\u00e0 pratica rispetto alla presenza delle donne nel mondo del lavoro.<\/p>\n
Rispetto al livello di istruzione su 767 laureati il 43% sono donne, su 91 diplomati il 53% donne; su 23 dipendenti con licenza media il 52% donne. Rispetto alla modalit\u00e0 contrattuale su 769 dipendenti a tempo indeterminato il 42% sono donne; su 99 dipendenti a tempo determinato il 49% sono donne. La ripartizione del numero di lavoratori e lavoratrici in base alla tipologia di contratto flessibile o parziale indica che su 881 dipendenti solo 20 hanno una tipologia contrattuale che si configura come tempo parziale o flessibilit\u00e0 oraria<\/p>\n
Dalle risposte, inoltre, appare evidente come non vi sia nessun tipo di agevolazione da parte degli imprenditori rispetto alla conciliazione famiglia-lavoro delle dipendenti e dei dipendenti. Pochi degli imprenditori e delle imprenditrici intervistate prendono in considerazione l’adozione di iniziative di supporto alle responsabilit\u00e0 di cura, di assistenza nella ricerca di servizi a sostegno delle emergenze familiari destinate ad esempio ai bambini, come la creazione di asili nidi e scuole dell’infanzia aziendali piuttosto che attivit\u00e0 ricreative o centri estivi o ancora centri diurni e residenze dedicate agli anziani. Per quanto riguarda la flessibilit\u00e0 sull’orario di lavoro, qualche imprenditore la pratica, ma trattandosi di esigenza temporanea, parliamo di una flessibilit\u00e0 non regolamentata pertanto una flessibilit\u00e0 che si trasforma in “concessione”. In realt\u00e0, le pratiche di conciliazione sono innumerevoli, il punto, ed \u00e8 quello focale, \u00e8 che in primis manca l’informazione e la formazione affinch\u00e9 tali buone pratiche vengano adottate e fatte proprie da parte degli imprenditori.<\/p>\n
Va sottolineato come in sede di questionario, si \u00e8 sentita forte l’inconciliabilit\u00e0 del ruolo di \u201cmadre” che in molti affibbiano alle donne con il “ruolo di donna in carriera”. Non rientra nella forma mentis degli imprenditori l’adozione di politiche a favore delle donne, tanto pi\u00f9 delle donne madri: lo si evince dal completo disinteresse alla problematica, espresso palesemente con risposte evasive o addirittura negative in sede di compilazione del questionario. La frammentariet\u00e0 delle informazioni vanifica la ratio di tutta quella serie di agevolazioni a sostegno che esistono.<\/p>\n
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